以就业援藏促民族团结！今年已新增97名西藏籍高校毕业生到湖北企业工作 -凯发全站app

湖北日报全媒记者 陈鹏 通讯员 姜楠

“区外就业体验中会面临一些挑战和困难，但我相信，通过学习、适应和沟通，大家会在新环境中不断成长和进步。” 12月3日，在宜昌既济数字科技有限公司就业半年的多吉玉珍说。

多吉玉珍毕业于北海艺术设计学院绘画专业，毕业后在西藏也找了几个岗位，但这些岗位都不太适合她。

在湖北省第十批援藏工作队所属宜昌援藏工作队的精心组织下，多吉玉珍来到水电之都宜昌，顺利就业。

今年以来，省第十批援藏工作队认真落实中央、省委援藏工作部署，不断拓宽山南市高校毕业生就业渠道。今年已新组织97名西藏籍高校毕业生到湖北企业工作，在参与援助山南的内地省份中继续保持领先。

“位置好”，岗位开发更精准

“首先是要提供适合毕业生的岗位。”省第十批援藏工作队队员、山南市人社局副局长张磊介绍，他们详细梳理山南籍未就业应往届高校毕业生学历、专业和就业意愿，会同省内相关地方人社部门，聚焦山南发展需要和人才结构，按照1∶2以上的比例开发就业援藏岗位。

为了让企业愿意接受山南籍高校毕业生，他们通过多种方式与企业进行沟通，搭建双向选择、双向奔赴平台，不断提高人岗匹配精准度，促进人岗相适。

目前，黄石市援藏工作队联合黄石市人社局，已与华新水泥、劲牌公司、城发集团等5家企业签订就业援藏协议，该市开发的就业援藏岗位由2021年50个逐年递增至2023年110个，今年实际入职41人。宜昌市2023年开发的40个就业援藏岗位实际入职38人，岗位适配率达95%。

“人想来”，推荐引导更丰富

5月9日，家在山南市隆子县的阿次卓玛来到黄石，看望在黄石市白马山小学任教的儿子巴典罗布。

巴典罗布2020年从恩施学院毕业后，到黄石工作。他在黄石过得好不好，一直是妈妈阿次卓玛的最大牵挂。

“校园环境好，生活环境好，大家也很关照他，罗布在这里工作，我放心！”详细了解了巴典罗布的生活工作环境后，阿次卓玛很高兴。

异地就业，毕业生和毕业生家属都有顾虑，怎么办？

山南援藏工作队干部和山南市各级人社系统职工入户摸志愿、上门推岗位，详细了解山南籍高校毕业生思想状态、求职意愿、未来打算等。

他们组织在内地就业的西藏籍员工家属到内地探亲，在山南华新水泥（西藏）有限公司成立黄石市工业企业就业体验基地，增进农牧民群众和高校毕业生对工业文明发展的认识和认同；黄石、襄阳分别组织辖区内优质企业来山南开展专场招聘；宜昌组织学生参观清华科技园、西藏旅游展示服务中心等援藏企业。

通过各种方式，援藏工作队努力打消山南市高校毕业生的顾虑，激发了就业热情。

“留得住”，体制机制更完善

“同事都对我很热情，客房阿姨和我聊天还生怕我听不懂，都会特意放慢语速。”12月5日，来自山南市曲松县下江乡加娃村的阿旺央金在电话里告诉记者。

阿旺央金2022年毕业于南京特殊教育师范学院特殊教育专业，今年7月初来到黄石市众邦酒店有限公司综合管理部。半年来，阿旺央金已在黄石交到不少朋友。

为了让山南籍高校毕业生能积极融入湖北的工作生活，省第十批援藏工作队充分发挥桥梁纽带作用，推动山南市设立驻湖北就业援藏联络服务中心，在黄石、宜昌、襄阳等地建立了就业援藏示范基地、就业创业交流中心，为山南籍高校毕业生提供职业培训、创业实践、跟踪帮扶等“一站式、一条龙”服务。

针对在不同企业、不同岗位就业的山南籍员工，援藏工作队协调当地人社部门和相关单位开展职业技能培训，指导企业开展结对帮教，一对一帮带山南籍员工更快提升技能本领。同时在各种节假日组织交友、体育、文娱活动，一名在劲牌公司就业的藏族女青年已与当地员工结婚，组建了民族团结家庭。今年新组织赴湖北就业的西藏籍高校毕业生，目前有96%的人员就业稳定，对工作岗位表示满意。